Т бокова первый раз в первый класс: Первый раз в первый класс — Татьяна Бокова

First Degree AV

First Degree AV

. прогноз считается благоприятным, так как не имеет прямых клинических последствий. У пациентов с этим состоянием не наблюдается прямой симптоматики. Фремингемское исследование показало, что у пациентов с удлиненными интервалами PR или блокадой сердца первой степени в два раза выше риск развития фибрилляции предсердий, и им в три раза чаще требуется кардиостимулятор [7].

Осложнения

Несмотря на то, что блокада сердца первой степени обычно протекает бессимптомно и обнаруживается случайно на ЭКГ, пациенты должны проходить рутинное последующее наблюдение, чтобы убедиться, что состояние не прогрессирует в сторону ухудшения сердечной проводимости. Как правило, пациенты могут вести нормальную жизнь без симптомов при отсутствии какого-либо прогрессирования заболевания.

Сдерживание и обучение пациентов

Пациенты часто не нуждаются в лечении блокады сердца первой степени. Им следует консультироваться по поводу симптомов, связанных с ухудшением сердечной блокады, таких как:

• Dizziness or fainting

• The feeling of a «missed» beat

• Chest pain

• Dyspnea or shortness of breath

• Unexplained nausea

• Easily fatigued

Pearls and Other Issues

АВ-блокада первой степени обычно бессимптомна и поэтому хорошо переносится. Исследования показывают, что по мере старения пациентов с этим заболеванием у них повышается вероятность развития сопутствующих нарушений ритма, таких как фибрилляция предсердий или АВ-блокады высокой степени. Поэтому показано тщательное наблюдение за пациентами с известной АВ-блокадой первой степени по мере их старения или развития ишемической болезни сердца, сердечной недостаточности, порока клапанов или другого потенциально осложняющего состояния.

Улучшение результатов медицинского персонала

Блокада сердца первой степени часто является случайной находкой на ЭКГ. У большинства пациентов симптомы могут отсутствовать. Поскольку эти пациенты могут обращаться практически к любой медицинской или хирургической специальности, понимание и лечение этого доброкачественного заболевания сердца необходимо всем работникам здравоохранения. Прогноз для пациентов с блокадой сердца первой степени благоприятный. Прогрессирование до блокады сердца второй степени встречается очень редко. У тех, кто приобрел индуцированную Лаймом блокаду сердца, состояние обычно проходит спонтанно через 2-10 дней. Хотя блокада сердца первой степени всегда считалась доброкачественным заболеванием, эпидемиологические данные Фремингемского исследования показывают, что она может быть связана с предсердными аритмиями, необходимостью имплантации кардиостимулятора и смертностью от всех причин.[7] Состояние не выглядит доброкачественным при наличии пониженной фракции выброса, сердечной недостаточности или систолической дисфункции. Когда состояние диагностируется поставщиком первичной медико-санитарной помощи или практикующей медсестрой, необходимо сделать соответствующее направление к кардиологу, который может определить степень и/или необходимость дальнейшего обследования. [3][1](Уровень V)

Контрольные вопросы

• Доступ к бесплатным вопросам с несколькими вариантами ответов по этой теме.

• Комментарий к этой статье.

Рисунок

ЭКГ, сердечный комплекс, отмечающий значительно удлиненный интервал PR (0,32 секунды), соответствующий АВ-блокаде первой степени. Предоставлено Amgad N. Makaryus, MD, FACC, FACP, FASE, FSCCT

Ссылки

1.

Lewalter T, Pürerfellner H, Ungar A, Rieger G, Mangoni L, Duru F., INSIGHT XT исследователи исследования . — АВ-блокада первой степени — доброкачественное образование? Вставляемый кардиомонитор у пациентов с АВ-блокадой 1-й степени выявляет наличие или прогрессирование блокады до более высокой степени или брадикардии, требующей имплантации кардиостимулятора. J Interv Card Электрофизиол. 2018 авг; 52 (3): 303-306. [В паблике: 30105427]

2.

Ли С., Сингла М. Неизвестная сыпь, прогрессирующая до Лайм-кардита: важные характеристики и рекомендации в отношении болезни Лайма. Am J Ther. 2016 март-апрель;23(2):e566-9. [PubMed: 25730155]

3.

Николаиду ​​Т., Гош Дж.М., Кларк А.Л. Исходы, связанные с атриовентрикулярной блокадой первой степени, и терапевтические последствия у пациентов с сердечной недостаточностью. JACC Clin Электрофизиол. 2016 апр;2(2):181-192. [PubMed: 29766868]

4.

ван Стигт А.Х., Овердуин Р.Дж., Стаатс Л.С., Лоен В., ван дер Хейден М.А. Сердце, слишком пьяное, чтобы водить машину; АВ-блокада после острой алкогольной интоксикации. Чин Дж. Физиол. 2016 февраль 29;59(1):1-8. [PubMed: 26875557]

5.

Рохас Л.З., Глисич М., Плетч-Борба Л., Эчеверрия Л.Е., Брамер В.М., Бано А., Стринга Н., Зачирагич А., Крайя Б., Асланай Э., Чоудхури Р., Морилло К.А. , Руэда-Очоа О.Л., Франко О.Х., Мука Т. Электрокардиографические нарушения при болезни Шагаса у населения в целом: систематический обзор и метаанализ. PLoS Negl Trop Dis. 2018 июнь;12(6):e0006567. [Бесплатная статья PMC: PMC5999094] [PubMed: 29897909]

6.

Mantovani A, Rigolon R, Pichiri I, Morani G, Bonapace S, Dugo C, Zoppini G, Bonora E, Targher G. Отношение повышенных уровней мочевой кислоты в сыворотке к блокада сердца первой степени и другие дефекты сердечной проводимости у госпитализированных пациентов с сахарным диабетом 2 типа. J Осложнения диабета. 2017 Дек;31(12):1691-1697. [PubMed: 210]

7.

Ченг С., Киз М.Дж., Ларсон М.Г., Маккейб Э.Л., Ньютон-Че С., Леви Д., Бенджамин Э.Дж., Васан Р.С., Ван Т.Дж. Отдаленные результаты у лиц с удлиненным интервалом PR или атриовентрикулярной блокадой первой степени. ДЖАМА. 2009 г.24 июня; 301(24):2571-7. [Бесплатная статья PMC: PMC2765917] [PubMed: 19549974]

8.

Барольд СС. Показания для постоянной кардиостимуляции при АВ-блокаде первой степени: класс I, II или III? Пейсинг Клин Электрофизиол. 1996 г., май; 19(5):747-51. [PubMed: 8734740]

9.

Холмквист Ф., Доберт Дж. П. АВ-блокада первой степени — полностью доброкачественная находка или потенциально излечимая причина сердечного заболевания? Энн Неинвазивная электрокардиология. 2013 май; 18(3):215-24. [Бесплатная статья PMC: PMC6932444] [PubMed: 23714079]

10.

Трейси К.М., Эпштейн А.Е., Дарбар Д., Димарко Дж. П., Данбар С.Б., Эстес Н.А., Фергюсон Т.Б., Хэммилл С.К., Карасик П.Е., Линк М.С., Морской Д.Е., Шонфельд М.Х. , Шанкер А.Дж., Силка М.Дж., Стивенсон Л.В., Стивенсон В.Г., Вароши П.Д., Элленбоген К.А., Фридман Р.А., Геттес Л.С., Гиллинов А.М., Грегоратос Г., Хейс Д.Л., Пейдж Р.Л., Стивенсон Л.В., Суини М.О., Фонд Американского колледжа кардиологии. Целевая группа Американской кардиологической ассоциации по практическим рекомендациям. Общество сердечного ритма. ACCF/AHA/HRS, 2012 г. Специальное обновление рекомендаций 2008 г. по аппаратной терапии нарушений сердечного ритма: отчет Целевой группы Фонда Американского колледжа кардиологов/Американской кардиологической ассоциации по практическим рекомендациям и Общества сердечного ритма. [исправлено]. Тираж. 2012 02 октября; 126 (14): 1784-800. [В паблике: 22965336]

11.

Clowse MEB, Eudy AM, Kiernan E, Williams MR, Bermas B, Chakravarty E, Sammaritano LR, Chambers CD, Buyon J. Профилактика, скрининг и лечение врожденной блокады сердца при неонатальной волчанке : обзор практики поставщиков услуг. Ревматология (Оксфорд). 2018 01 июля; 57 (дополнение 5): v9-v17. [Бесплатная статья PMC: PMC6099126] [PubMed: 30137589]

12.

Георгиевич Л., Андрич Л. Электрокардиография при скрининге перед участием и текущие рекомендации по участию в спортивных соревнованиях. Серп Арх Целок Лек. 2016 янв-февраль;144(1-2):104-10. [В паблике: 27276869]

Полное руководство с примерами из практики

Когда вы слышите термин «побочный найм», вашей первой мыслью может быть:

«Ага! Способ прорваться в инвестиционно-банковский бизнес с другой карьеры — без дорогостоящей программы MBA — или способ перейти в более крупный банк и получить лучшие возможности для выхода».

Хотя это обе возможности, они не верные вещи.

В отличие от процесса набора на летнюю стажировку, латеральный процесс найма в банках случайный, неструктурированный и трудно поддающийся описанию.

Если вы можете справиться с большой неопределенностью, вы можете получить предложения путем найма со стороны.

Но если нет, вы можете легко попасть в кроличью нору, обратившись в десятки фирм и никогда не получив ответа:

Что такое боковой найм и почему это важно?

Определение: Побочный найм относится к процессу, который банки используют для найма кандидатов с определенным опытом работы на полную ставку, часто в инвестиционно-банковских услугах в других местах, но также и в смежных областях, таких как оценка, корпоративное банковское обслуживание и транзакционные услуги. – вместо того, чтобы набирать студентов непосредственно из программ бакалавриата, магистратуры или МВА.

Чаще всего наем происходит на уровне аналитиков; есть некоторая сумма для партнеров (и выше), но она более ограничена.

Довольно много управляющих директоров и старших банкиров также меняют банки, но здесь мы сосредоточены на найме на уровне аналитиков.

Чтобы иметь хорошие шансы на получение дополнительного предложения, вы должны быть в тесно связанной области , потому что банки хотят, чтобы вы начали вносить свой вклад сразу же в первый день без какого-либо обучения.

Банки отдают большую часть своих предложений на полный рабочий день стажерам, которые показали хорошие результаты…

…но уровень текучести кадров в инвестиционно-банковской сфере чрезвычайно высок: многие аналитики, работающие полный рабочий день, увольняются до окончания своего первого года работы.

Если кто-то увольняется в середине года, банк должен найти замену как можно скорее.

Это объясняет, почему поперечный найм вообще существует: если бы все оставались на 2-3 года и уходили в предсказуемое время, банки бы не беспокоились.

По мере того, как банки продолжают ускорять процесс найма студентов, наем на работу становится все более важным, потому что его легко пропустить весь процесс.

Если это произойдет, вы можете использовать сторонний найм, чтобы избежать дорогостоящей программы MBA или степени магистра финансов…

… , если выполняются определенные условия.

Зачем делать боковой ход?

Корневыми мотивами обычно являются деньги и возможности выхода.

Если вы недавно закончили вуз и работаете вне IB, вы, вероятно, заработаете больше в банковской сфере примерно в 95% случаев.

Вы также получите доступ к возможностям выхода, таким как частный капитал, хедж-фонды и корпоративное развитие, которые трудно использовать в большинстве других отраслей.

А если вы уже работаете в IB, вы, вероятно, получите более высокий бонус и получите доступ к более крупным фирмам-покупателям в крупных банках.

Почему бы не сделать боковое движение?

Существуют также некоторые плохие причины для начала процесса латерального найма, такие как:

• Конфликты в группе / Внутренняя политика 902:42 — Просто поменяйте команду в текущем банке.
• Вы хотите охватить другую отрасль . Если вы состоите в группе, такой как FIG или Real Estate, и хотите что-то менее специализированное, вместо этого гораздо проще сменить группу. То же самое касается рынков капитала и слияний и поглощений или отраслевых команд.
• Вы хотите поменяться местами — Опять же, внутри гораздо проще перемещаться.

Несколько конкретных ходов тоже немного бессмысленны:

• Bulge Bracket to Elite Boutique или Elite Boutique to Bulge Bracket — не знаю, зачем вам делать это на уровне аналитика. Это может иметь больше смысла для старших банкиров.
• Утолщенный кронштейн к утолщенному кронштейну — см. выше. Может быть, это имеет смысл, если вы находитесь на одном из BB с более низким рейтингом в далеко не идеальной группе (ECM или DCM) и хотите перейти в банк с более высоким рейтингом и лучшую группу в то же время.

Если вы собираетесь потратить время и силы на боковое движение, убедитесь, что это значительный скачок — бутик в средний рынок или средний рынок в скобку выпуклости (например).

Кто имеет право на дополнительный найм?

Если вы уже работаете в инвестиционно-банковской сфере любого уровня, вы можете перейти в другой банк… практически в любое время, когда захотите начать процесс.

Но если нет, право на боковое перемещение зависит от:

1. Сколько лет вы не посещали программу бакалавриата или магистратуры.
2. Насколько тесно ваша текущая работа связана с инвестиционно-банковской деятельностью.

С первым пунктом становится намного труднее взломать, если вы проработали в другой отрасли более 2-3 года .

Вы будете слишком квалифицированы для должности аналитика, но банки не будут нанимать вас напрямую на должность младшего специалиста, поэтому на этом этапе вам придется получить степень MBA.

Что касается второго пункта, вы должны быть в тесно связанной области , чтобы иметь хорошие шансы.

Например:

• Услуги по оценке транзакций Big 4 – Выполнимо.
• Независимая оценочная фирма – выполнимо.
• Корпоративные банковские услуги – Выполнимо… для определенных групп.
• Корпоративное развитие – выполнимо, но немногие люди получают роли CD без IB.
• Корпоративные финансы / FP&A — выполнимо, но сложнее, потому что вы не работаете над сделками.

Даже что-то вроде аудит слишком удалено, чтобы сделать прямой переход — в этом случае вам понадобится роль ступени, такая как одна из вышеперечисленных.

Может быть довольно сложно переехать даже из других подразделений в банк, например, управление активами, управление активами или продажи и торговля, потому что вы не работаете над сделками.

Из них продажа и торговля в инвестиционно-банковскую деятельность является наиболее жизнеспособным шагом, но только если вы действуете быстро и имеете опыт заключения сделок.

Некоторые из этих переходов также зависят от группы .

Например, вы, вероятно, могли бы перейти от кредитного риска или корпоративного банкинга к DCM, но слияния и поглощения или отраслевые группы были бы более сложными.

То же самое касается отношений с инвесторами в ECM или чего-либо еще в сфере коммерческой недвижимости и инвестиционно-банковских услуг в сфере недвижимости.

Если ваша текущая работа существенно отличается от других, например, в области маркетинга, проектирования или сбора средств в некоммерческой организации, то вам потребуется большая смена (MBA, MSF или совсем другая работа), чтобы вступить в должность.

# Первый вопрос, который вам нужно задать себе: «Сколько времени займет весь этот переходный процесс?»

Если процесс займет не менее 3-4 лет, вы не получите должности аналитика IB, поэтому вам лучше подавать документы в топовые бизнес-школы и использовать рекрутинг на уровне MBA, чтобы пробиться.

И последнее замечание: на некоторых развивающихся рынках процесс менее структурирован, поэтому вы можете сразу перейти от таких областей, как бухгалтерский учет/аудит, к инвестиционно-банковской деятельности.

Насколько вы можете «повысить уровень» с помощью латерального найма?

Если вы в настоящее время не работаете в инвестиционно-банковской сфере, вы, вероятно, не получите предложение о работе в крупном или элитном бутик-банке.

Но я видел много людей, меняющих профессию, которые выигрывали предложения в региональных бутиках, отраслевых бутиках и банках среднего размера.

В рамках IB можно перейти от бутика к банку среднего уровня или от банка среднего уровня к элитному бутику или выпуклой группе.

Но вы, вероятно, , а не , собираетесь переехать из неизвестного бутика на 10 человек в середине нигде прямо в GS, MS или JPM в Нью-Йорке.

Местонахождение также может быть серьезной проблемой: как правило, гораздо проще переехать в финансовые центры, такие как Нью-Йорк и Лондон, потому что в этих местах оборот гораздо выше .

Международные переезды также могут быть довольно сложными, особенно если у вас проблемы с визой (например, вы хотите работать в США, но не являетесь гражданином США или владельцем грин-карты).

Для этого почти всегда лучше сделать внутренний перевод.

Помните, что боковые щели открываются, когда люди неожиданно уходят; банки не хотят тратить месяцы на оформление документов, когда им нужно нанять вас как можно скорее.

Время процесса: когда открываются боковые пятна?

Раньше считалось, что в июне и июле года открывались дополнительные места, когда выплачивались бонусы и люди переходили в другой банк, переходили на сторону покупки или прекращали заниматься финансами.

Но затем большинство банков начали присуждать бонусы аналитикам в конце года, чтобы соответствовать старшим банкирам, так что это правило немного нарушилось.

Однако для начала это никогда не было чем-то вроде «правила», потому что люди часто неожиданно бросали банковские услуги в середине года.

Да, некоторые Аналитики мотивированы остаться, чтобы получить свой бонус, но если они ненавидят свою работу так сильно, что хотят умереть , они не собираются задерживаться на 6-9 месяцев, чтобы заработать 50-60 тысяч долларов.

Чтобы найти вакансии, лучше всего использовать поиск на таких сайтах, как Indeed и LinkedIn, и устанавливать оповещения всякий раз, когда в вашем регионе появляется роль «Инвестиционно-банковский аналитик».

Здесь важно не столько «время» открытия этих мест, сколько время вашего собственного опыта работы : когда вы начали, как долго вы были там и что вы сделали до сих пор.

Например, если вы только начали работать в небольшом банке 1-2 месяца назад, а теперь хотите перейти в более крупный банк, мало кто из банкиров воспримет вас всерьез.

Этого времени недостаточно, чтобы получить значительный опыт в сделках или клиентах, так как почти все сделки по слияниям и поглощениям требуют много месяцев (или лет!) для исполнения.

Вам, вероятно, понадобится больше, например 6-12 месяцев опыта в вашей текущей должности, чтобы начать налаживать связи и проходить собеседования для других вакансий.

Если вы работаете в инвестиционно-банковской сфере в небольшой фирме, у вас должно быть достаточно времени, чтобы поработать над 1-2 солидными сделками, даже если они еще не завершены, когда вы начинаете набирать сотрудников.

А если вы работаете в другой области, у вас должно быть достаточно времени, чтобы получить опыт, который вы можете превратить в сделки.

Как начать процесс дополнительного найма?

Прежде чем что-либо делать, вам необходимо привести в порядок свое резюме .

Если вы уже работаете в инвестиционно-банковской сфере, ознакомьтесь с нашим шаблоном резюме и учебным пособием по частным инвестициям.

Да, это для «частного капитала», но те же принципы применяются, когда вы стремитесь к любой роли, основанной на сделках (IB, PE, CD, VC и т. д.).

Если вы работаете в какой-то другой области, вы должны использовать свой опыт и использовать его, чтобы это звучало как сделка.

Это будет проще для таких должностей, как транзакционные услуги Большой четверки, оценка и корпоративное развитие, потому что… вы делаете работают по сделкам или хотя бы с клиентами.

Основное отличие состоит в том, что вам придется сделать так, чтобы это звучало так, как будто вы работали над сделками от начала до конца или что вы знали весь процесс от начала до конца.

Роль корпоративных финансов в обычных компаниях сложнее, потому что вы не работаете над сделками в них.

Мой совет: возьмите некоторые из ваших проектов — внутренние финансовые прогнозы, презентации для руководства, прогноз потребности в наличных деньгах и т. д. — и превратите их в «сделки».

Если вы можете связать свою работу с общими результатами компании, это хорошее начало.

Когда у вас есть резюме, вам нужно придумать свою историю и подать заявку.

Ваша история не должна вызвать затруднений, если вы ознакомились с нашим обзором того, как просмотреть свое резюме.

Если вы меняете банк, это может быть вариант: «Я хочу больше работать над Сделкой Типа X, которую делает ваша фирма, но не моя».

Если вы меняете отрасль, сделайте так, чтобы вы хотели работать над сделками от начала до конца или консультировали многие компании, а не просто оставались в одной компании и работали над внутренними сделками или прогнозированием там.

После того, как ваша история подготовлена, вы можете подать заявку на онлайн-объявления о вакансиях на таких сайтах, как Indeed и LinkedIn, но общение в сети + онлайн-заявка всегда более эффективны, чем просто онлайн-заявка.

Одна из стратегий может состоять в том, чтобы оживить контакты, которые вы установили в процессе налаживания контактов в университете, отправить им обновленную информацию и небрежно спросить об открытых вакансиях в их фирмах.

Если вы не были на связи всего год или два, вы можете быстро отправить электронное письмо; если это было дольше, вам, возможно, придется сначала немного «разогреть» их.

Охотники за головами редко бывают эффективны в этом боковом процессе найма, потому что:

1. Если вы меняете карьеру, охотники за головами будут игнорировать вас, потому что они думают, что у вас низкая вероятность успеха.
2. Если вы уже участвуете в программе IB, вы можете связаться с ними с помощью холодных электронных писем, подать заявку на размещение вакансий в Интернете и получить подобные ответы.

Если вам нужно написать кому-то холодное электронное письмо, вы можете использовать следующий шаблон:

ТЕМА: Позиция опытного аналитика – [Название банка]

“ [Имя банкира] ,

Меня зовут Аналитик в настоящее время atYear42, ваше имя 90 [Название банка/компании] в группе [Название группы] . Недавно я подал заявку на должность опытного аналитика в [название города] , которую [банковский банк] разместил на [название сайта вакансий] , и я хотел узнать больше об этой роли.

Я видел, что вы работаете в [Банкерский банк] в [Название города] , и я подумал, не найдется ли у вас несколько минут, чтобы поговорить по телефону и предоставить дополнительную информацию о вашей группе. Я доступен с понедельника по среду на следующей неделе с 13:00 до 16:00 [Часовой пояс] . Спасибо за ваше время — я очень ценю это.

С уважением,

[Ваше имя] ”

Если вы получите «быстрый ответ», вы можете начать процесс собеседования прямо сейчас.

В противном случае вам, возможно, придется продолжать работать с сетью в течение нескольких недель или месяцев, пока что-нибудь не обнаружится.

Однако, как было сказано выше, скорость оборота в банках очень высока .

Если вы работаете в сети месяцами и ничего не нашли, и не происходит экономического кризиса, рецессии или рыночного обвала, то очень вероятно, что вы делаете что-то не так (см. нижний раздел этой статьи).

Чего ожидать в ходе процесса найма

Процесс найма неструктурирован, поэтому собеседования могут затянуться на недели или месяцы в зависимости от фирмы и группы, или вы можете выиграть предложение за несколько дней.

Часть проблемы заключается в том, что во многих группах трудно определить истинную «потребность в найме».

Например, если неэффективный аналитик внезапно увольняется, действительно ли группе нужно нанять нового как можно скорее?

Вероятно, нет, но они могут захотеть нанять одного «в ближайшее время» на случай, если кто-то другой уволится.

Даже если эта группа начнет вербовку, они могут медленно отвечать и планировать собеседования, потому что это не является их главным приоритетом.

Вы должны ожидать, что процесс займет несколько месяцев, и, возможно, больше похоже на 6-12 месяцев , чтобы выиграть предложение где-нибудь.

В самом процессе банки, как правило, не используют собеседования HireVue или онлайн-тесты.

Вместо этого вы можете ожидать:

• Одно или два интервью по телефону.
• А Супердень, или серия интервью с более высокопоставленными банкирами растянулась на несколько недель.
• И есть неплохая вероятность, что вы также получите тест по моделированию или тематическое исследование, например, образец теста по моделированию из 3 утверждений на этом сайте.

Они по-прежнему будут задавать «подходящие» и технические вопросы, но ваш опыт заключения сделок также невероятно важен.

Если вы не знаете подробностей каждой сделки, которую вы указали в своем резюме/резюме, – финансовые показатели покупателя и продавца, соответствующие мультипликаторы, обоснование сделки и ваш вклад – вы не продвинетесь далеко.

Если вы переходите из бутика в банк среднего размера, интервьюеры часто больше внимания уделяют , подходящему к , потому что они хотят убедиться, что вы будете процветать в новой среде.

Но если вы переезжаете в элитный банк или элитный бутик-банк, в центре внимания часто находится технический , потому что банкиры предполагают, что у вас будет меньше опыта моделирования, поскольку вы работаете в небольшой фирме.

Если вы переходите из другой отрасли, ожидайте большего.

Даже если у группы есть потребность в найме, вы можете не получить быстрый ответ, поэтому вам нужно продолжать отслеживать и проверять свой статус.

Как работают дополнительные предложения?

Если вы пройдете весь процесс и выиграете дополнительное предложение, вы можете ожидать следующее:

• Вы, вероятно, «потеряете год» , если будете переключаться между уровнями (бутик на MM или MM на BB /EB) — так что если вы сейчас аналитик первого года, вы начнете как аналитик первого года.
• Базовые оклады довольно стандартизированы в средних и крупных банках, поэтому вы должны получать рыночную ставку. То же самое касается бонусов — есть стандартные уровни, и ваш бонус будет зависеть от рынка, взимаемых комиссий и ваших результатов.
• Вы можете получить подписной бонус , но не рассчитывайте на это — банки не заинтересованы в присуждении подписных бонусов, потому что это побуждает людей прыгать, как кролики. Если вы не видите этого в письме с предложением, вы можете спросить, но не настаивайте на этом слишком сильно.
• Вы можете получить релокационный пакет , если вы меняете город, особенно если расстояние значительно (например, из Лос-Анджелеса в Нью-Йорк или из Гонконга в Лондон).
• Вам, вероятно, придется отказаться от премия, которую вы накопили до сих пор в своей исходной фирме, особенно если вы оставите работу на несколько месяцев в календарном году.

Давным-давно люди думали, что «потерять год» — это ужасно.

Но с 2020 года это часто является пособием , если вы переключаете банки специально для найма на должности в сфере прямых инвестиций.

Так как набор PE продолжает расти, вам нужно как можно больше времени, чтобы вы могли ходить на собеседования с большим опытом заключения сделок.

Что делать, если вы не выиграете дополнительное предложение?

Если вы прошли весь этот процесс и остались без предложений, вам нужно подумать и спросить: «Что случилось?»

Например, вы не выиграли ни одного интервью (или достаточное количество интервью)?

Если это так, то, возможно, ваш опыт работы не был достаточно близок к IB, чтобы вы могли быть конкурентоспособным кандидатом, или, возможно, вы не использовали эффективную сетевую стратегию.

Или, если вы побеждали на собеседованиях, плохо ли вы в них выступали? Если да, то почему?

У вас были слабые технические характеристики? Это не высшая математика — любой может освоить эти вопросы, если у них будет достаточно времени на подготовку и практику, а также правильное руководство по собеседованию.

Вам не хватило опыта сделок или клиентов? Может быть, вам нужно остаться в своей текущей роли еще на какое-то время и попробовать еще раз.

Коварство в параллельном найме заключается в том, что даже если вы можете решить некоторые из этих проблем, у вас может не времени на это, если вы переходите в IB в качестве смены карьеры.

Допустим, вы уже два года работаете в фирме «Большой четверки».

Вы прошли этот процесс, но остались без предложений и только с несколькими интервью.

Если вам нужно больше опыта в сделках или более техническая подготовка, и любой из них будет стоить вам примерно 6 месяцев, то есть вы проработаете до 2,5 лет на текущей должности, вам станет сложнее получить роль аналитика.