Содержание
Классная компания песня караоке / Классная компания
Размер:
1 Bytes
Длительность:
03:16
Качество:
320 kbps
Добавлено:
2019-03-14
Жанр:
Indie Pop
Другие песни исполнителя
Возможно, вам понравятся также:
01
Непоседы — Вместе мы с тобой
Непоседы
03:37
02
Непоседы — Бабушки-старушки
Непоседы
02:12
03
Непоседы — Папа
Непоседы
03:39
04
Непоседы — Когда придет новый год
Непоседы
04:28
05
непоседы — озорная
непоседы
02:38
06
Непоседы — Валентинки
Непоседы
03:30
07
Непоседы — Родина моя
Непоседы
04:01
08
Непоседы — Бабулечка
Непоседы
02:49
09
непоседы — из чего сделаны мальчишки
непоседы
02:43
10
Непоседы — Пусть всегда будет Солнце
Непоседы
03:26
11
Непоседы — Go down Mouses
Непоседы
03:34
12
Непоседы — Служить России
Непоседы
03:25
13
Непоседы — Я вешаю на елочку игрушки
Непоседы
03:54
14
Непоседы — Этот мир для детей
Непоседы
03:46
15
Непоседы — Если город танцует
Непоседы
03:52
16
Непоседы — Ангел летит
Непоседы
03:51
17
Непоседы — Скакалка
Непоседы
02:42
18
Непоседы — Молитва о России — [x-minus_org]
Непоседы
03:51
19
Непоседы — Звезда-Россия — x-minus.
org
Непоседы
03:43
20
Непоседы — Бабушка Полина
Непоседы
03:54
21
Непоседы — НЕРАЗЛУЧНЫЕ ДРУЗЬЯ ВЗРОСЛЫЕ И ДЕТИ
Непоседы
01:48
22
Непоседы — Здравствуй мир
Непоседы
01:56
23
непоседы — Россия
непоседы
02:19
24
Непоседы — Аэробика для бобика
Непоседы
02:29
25
непоседы — сестричка
непоседы
04:53
26
Непоседы — Не крутите пестрый глобус
Непоседы
02:08
27
Непоседы — Моя армия — x-minus.
org
Непоседы
03:11
28
Непоседы — Журчат ручьи
Непоседы
03:09
29
Непоседы — Господа, с Днем учителя Вас
Непоседы
02:32
30
Непоседы — Милый капитан
Непоседы
03:15
31
Классная Компания — Твой День Рождения
Классная Компания
03:26
32
Непоседы — Кони в яблоках 2 — [x-minus_org]
Непоседы
03:32
Классная компания минус \ классная
Размер:
5.
02 MB
Длительность:
03:39
Качество:
320 kbps
Добавлено:
2020-02-28
Жанр:
Other
Другие песни исполнителя
Возможно, вам понравятся также:
01
минус — Радовать
минус
04:42
02
минус — Czar -
минус
03:24
03
минус — бит
минус
04:06
04
минус — дождь и слёзы
минус
03:02
05
Минус — Ангелы здесь больше не живут
Минус
03:52
06
минус — Улыбнись
минус
02:36
07
минус — ОгонекНа позицию девушка
минус
04:19
08
Минус — Огни ночных дорог
Минус
00:40
09
минус — из чего же
минус
02:15
10
минус — ааа
минус
03:39
11
МИНУС — Эта ночь — Мираж
МИНУС
04:04
12
минус — плакали зверушки
минус
03:07
13
Минус — Благодарность
Минус
01:51
14
минус — Гитара и бит 120 bpm *лирика*
минус
02:24
15
минус — hero
минус
04:07
16
минус — лишь ты умеешь так любить
минус
03:57
17
минус — минус под гитару
минус
03:48
18
Минус — Призрак оперы
Минус
04:11
19
минус — 4о
минус
03:44
20
Компания — Закружила парами
Компания
04:06
21
Михаил Задорнов — Отношения с залом
Михаил Задорнов
05:26
22
классная — я подарю тебе мечту
классная
01:59
23
классная — песенка
классная
05:18
24
классная — песя
классная
05:05
25
классная — мм
классная
02:49
26
компания — успех
компания
03:40
27
классная — в мире много фальши
классная
03:38
28
Компания — Приходи скорей
Компания
04:25
29
Классная — Не напрасна
Классная
03:54
30
классная — СпАнЧ БоБ МиКс
классная
00:59
11 организаций с негативным имиджем бренда и как они его преодолели — Etactics
Когда вы слышите название конкретной компании, у вас сразу же возникает эмоциональная реакция, если они потратили много времени и ресурсов на развитие своего бренда.
Ваша реакция может быть как положительной, так и отрицательной в зависимости от прошлого опыта работы с компанией, недавних заголовков о ней и/или мнений людей из вашего круга общения. Каждый из этих факторов влияет на общий имидж организации. Неудивительно, что люди положительно относятся к компаниям с хорошей репутацией.
Но эта репутация может быть довольно хрупкой. Всего одна ошибка может подорвать любовь и доверие клиентов к бренду. Это особенно верно, когда проблема затрагивает здоровье и безопасность клиентов.
Компании должны найти способы решения этих проблем вскоре после их возникновения, чтобы они могли восстановить доверие общественности. Если их бренд не оправится от этих ошибок, они рискуют навсегда потерять этих клиентов.
Давайте посмотрим на семь компаний, имевших негативный имидж бренда, и на то, как они его преодолели. Конечно, мы сохранили рамки этой части блога для событий, связанных с безрецептурными (OTC) продуктами здравоохранения или общим состоянием здоровья потребителей.
Оглавление
McNeil Consumer Healthcare: Tylenol
Johnson & Johnson: Baby Powder
McDonald’s: Super Size Me
Victoria’s Secret: Ad Slogan
Chipotle: Вспышки кишечной палочки
IHOP: Блинчики «Индивидуальность»
Samsung: Galaxy Note 7
Procter & Gamble: Tide
H&M: “Coolest Monkey” Sweatshirt
Heineken: Light Beer
Nestle: Unhealthy Products Внутренний документ
Заключение
McNeil Consumer Healthcare: Тайленол
В 1982 году люди по всему Чикаго неожиданно умерли, и единственная связь заключалась в том, что каждый из них принял сильнодействующий тайленол.
Исследователи установили эту связь с самым продаваемым безрецептурным обезболивающим. Они обнаружили, что кто-то добавил в каждую капсулу смертельную дозу цианида калия.
через Восточный музей преступности Алькатраса
McNeil Consumer Healthcare, компания Johnson & Johnson, изготовила лекарство, отпускаемое без рецепта. Компания распространила массовые предупреждения через средства массовой информации, а также отозвала все находящиеся в обращении флаконы с тайленолом.
Несколько магазинов обнаружили еще капсулы со шнуровкой, которые еще не были проданы или израсходованы. Компания предлагала сменные капсулы всем, кто сдал уже купленные таблетки. Они даже предложили вознаграждение любому, кто обладает информацией о том, кто несет ответственность за фальсификацию и случайные убийства.
Этот инцидент вдохновил подражателей по всей стране. Всего за месяц после этого произошло более 270 случаев фальсификации продукции.
Но таблетки были не единственным продуктом, с которым люди возились. Некоторые подражатели использовали еду, например, когда родители нашли острые булавки в конфетах на Хэллоуин. Это привело к запрету на угощение в некоторых городах и по сей день вызывает страх перед фальсифицированными конфетами на Хэллоуин.
После инвестирования более 100 миллионов долларов в решение проблемы продажи Tylenol восстановились в течение года. Сначала критики думали, что этот инцидент убьет бренд препарата. Но в конце концов они похвалили компанию за то, как она справилась с ситуацией. Тайленол снова стал любимым безрецептурным обезболивающим.
Через год после убийств Конгресс США принял «законопроект о тайленоле», согласно которому фальсификация потребительских товаров является федеральным преступлением. В настоящее время также существуют рекомендации для продуктов, которые должны быть защищены от несанкционированного доступа.
Но это все равно не мешает некоторым возиться с продуктами.
Буквально в прошлом году мужчина облизал содержимое контейнера с мороженым в магазине Walmart и вернул его в морозильник. Он записал это на видео и выложил в соцсети. Blue Bell Creameries пришлось заменить все продукты в морозильной камере. Камеры наблюдения в магазине зафиксировали, что мужчина наконец купил контейнер, но это не было показано в его видео в социальных сетях. Это привело к штрафу и тюремному заключению.
Джонсон и Джонсон: детская присыпка
Люди знают компанию Johnson & Johnson по одному из ее самых знаковых продуктов: детской присыпке Johnson’s Baby. Но потребители потеряли доверие к компании из-за этого когда-то популярного продукта.
В детской присыпке используется измельченный тальк, который впитывает влагу и уменьшает трение, сохраняя кожу сухой и предотвращая появление сыпи. Многие источники талька имеют естественное загрязнение асбестом, который вызывает мезотелиому. Но похоже, что Johnson & Johnson не заострили внимание на этом вопросе в своей детской присыпке.
Заболевания, связанные с асбестом, обычно возникают спустя годы после регулярного воздействия. Компания всегда отрицала, что продукт вызывает рак. Но документы 2017 года показали, что руководители знали об обязательствах по асбесту еще в 1970-х годах.
В результате компания столкнулась с юридическими проблемами из-за воздействия асбеста от известного продукта. Это включало более 6500 судебных исков из-за порошка, вызывающего рак яичников и рак мезотелиомы.
Компания Johnson & Johnson добровольно отозвала более 33 000 бутылок после обнаружения одной зараженной бутылки, купленной в интернет-магазине. Компания согласилась урегулировать судебные иски и выплатила огромные штрафы пострадавшим истцам. В нем также говорится, что тысячи тестов за последние 40 лет всегда подтверждали, что тальк никогда раньше не содержал асбеста.
McDonald’s: Супер размер меня
Крупнейшая в мире сеть ресторанов быстрого питания всегда подвергалась критике за нездоровую пищу.
Но особенно большая волна критики обрушилась на McDonald’s после выхода в эфир в 2004 году документального фильма « Super Size Me ». Это один из самых печально известных примеров того, как быстро имидж бренда может стать негативным.
Документальный фильм, снятый Морганом Сперлоком, был социальным экспериментом, в котором показано, как продукты сети влияют на здоровье. Сперлок в течение месяца не ел ничего, кроме McDonald’s, и если сотрудник спрашивал, не хочет ли он «увеличить» свою еду, он каждый раз соглашался. Еда Supersize включала около 200 граммов картофеля фри и 1,25 литра безалкогольных напитков.
через The Movie Buff
Сперлок набрал почти 25 фунтов, у него увеличилась масса тела и уровень холестерина. Его врач порекомендовал ему прекратить диету, потому что она наносила вред его печени. Продажи McDonald’s в Великобритании упали до одного из самых низких уровней после документального фильма из-за опасений по поводу употребления нездоровой пищи.
В ответ McDonald’s прекратила выпуск своих порций Supersize. Сеть обновила свое меню, включив в него более здоровые блюда, такие как салат и молоко. Компания также запустила кампанию «Каждый шаг важен». Это продвигало преимущества здоровых упражнений, раздавая шагомеры. Он даже профинансировал программу обучения местных футбольных тренеров.
Victoria’s Secret: рекламный слоган
Американская компания по производству нижнего белья Victoria’s Secret получила известность в 2014 году после запуска кампании под слоганом «Идеальное тело». Это относилось к ее линии нижнего белья Body, а слоган появился на изображении ангелов Victoria’s Secret.
Это были ультратонкие супермодели, подразумевавшие, что «идеальное тело» было худощавым и безупречным. Это тела, которые большая часть женского населения не может безопасно достичь. Люди увидели, что это наносит ущерб самооценке и здоровью женщин, пропагандируя расстройства пищевого поведения и нездоровое питание.
Потребители выразили негативную реакцию в Интернете, и более 30 000 человек подписали петицию, призывающую компанию исправить и принести извинения за оскорбительную рекламу. В ответ Victoria’s Secret сменила слоган на «Тело для каждого тела», хотя образ остался прежним. Но люди по-прежнему положительно отзывались о том, что компания внесла это изменение и что это шаг в правильном направлении.
Chipotle: Вспышки кишечной палочки
В 2015 году компания Chipotle пострадала от вспышек кишечной палочки в ресторанах 11 штатов. Первоначально в ответ на это временно закрылись 43 ресторана в Вашингтоне и Орегоне.
После этих вспышек Chipotle выпустили свой короткометражный фильм «История любви». Это должно было напомнить клиентам о «отличных ингредиентах», приготовленных с использованием «классических методов приготовления».
Компания внесла серьезные изменения в свою политику и методы обеспечения безопасности пищевых продуктов.
Но за следующие три года заболело более 1000 клиентов. Chipotle справилась с этим, согласившись выплатить штраф в размере 25 миллионов долларов по обвинениям, связанным с нарушением безопасности пищевых продуктов.
Компания также стала свидетелем резкого падения стоимости своих акций, которое длилось почти три года.
Многие усилия по восстановлению доверия были сосредоточены на новых маркетинговых и рекламных кампаниях. В 2018 году Chipotle запустила кампанию «For Real», чтобы еще раз напомнить покупателям о свежих ингредиентах. В нем представлен шорт-лист Chipotle, состоящий всего из 51 ингредиента, который каждый может распознать и произнести. В нем даже указано, что единственный труднопроизносимый ингредиент — это Chipotle.
Кампания была запущена в телевизионной, цифровой и печатной рекламе, а также в социальных сетях и на веб-сайте Chipotle. Chipotle создала дополнительную учетную запись в Instagram, @chipotleforreal, чтобы информировать пользователей о каждом ингредиенте.
Компания также запустила новую программу лояльности Chipotle Rewards. Это было частью «постоянных усилий сети ресторанов по внедрению цифровых инноваций и повышению доступности бренда».
IHOP: Блинчики «Индивидуальность»
В октябре 2015 года IHOP опубликовал твит, сравнивая их блины с женскими телами. Это был не первый пост, вызвавший удивление в кампании, в которой их блины сравнивались с женским полом.
В рассматриваемом твите говорилось: «Плоский, но с ОТЛИЧНЫМ характером».
Голосовое большинство разозлилось. Другие не понимали, почему люди так обижаются. Как только IHOP понял, что это вызвало возмущение, его команда в социальных сетях удалила твит. Аккаунт IHOP в Твиттере сразу же принес извинения.
То же самое большинство, которому не понравился первоначальный твит, не приняло извинений и продолжило критиковать корпорацию.
Самсунг: Галактика Примечание 7
В 2016 году смартфоны Samsung Galaxy Note 7 загорались и взрывались из-за неисправности аккумулятора. Продажи упали на 15% из-за проблемы для пользователей Samsung по всему миру. В одном случае мог быть сожжен дом семьи из Южной Каролины, но, к счастью, во время пожара дома никого не было.
Компания столкнулась с волной негативных комментариев из-за опасной и угрожающей проблемы. Но Samsung пришел в норму благодаря настойчивым усилиям. Первым шагом было избавиться от всех телефонов, находящихся в обращении. Компания отозвала Note 7, прекратила продажи и отгрузки, вернула пользователям деньги и предоставила обмен на телефоны. Выяснилось, что у заменителей возникла та же проблема, поэтому Samsung отозвал и их.
Компания взяла на себя полную ответственность за свою проблему. Группа исследователей тестировала телефоны и аккумуляторы во всех экстремальных условиях, чтобы выявить ошибку.
Как только это произошло, Samsung сообщила, где что-то пошло не так; аккумуляторы телефона были слишком большими для их корпуса, что приводило к их перегреву. Он также объявил о развертывании программы обеспечения качества и других функций безопасности.
Компания Samsung сосредоточилась на том, чтобы вернуть доверие, напомнив пользователям, почему они должны любить этот бренд. Она изменила свою внутреннюю культуру, поскольку у нее была фирменная идентичность, в которой «не хватало тепла и человечности». Компания разработала свой слоган «Делай то, что не можешь», создав общее видение для всех своих потребителей.
Эта новая кампания сосредоточена вокруг связи между телефонами и создателями контента. Они пригласили популярного ютубера Кейси Нейстат и представили свою новую личность во время рекламы Оскара.
Procter & Gamble: Прилив
Tide — торговая марка стирального порошка, принадлежащая и производимая Procter & Gamble. Известный высококачественной продукцией, это самый популярный бренд моющих средств.
Но в 2018 году имидж бренда Tide испортили сами клиенты. Молодое поколение запустило то, что они назвали «Tide Pod Challenge». Суть челленджа в социальных сетях была проста: съесть один из маленьких пакетиков с моющим средством компании. Вызов стал вирусным, и подростки повсюду предавались ядовитому «удовольствию».
Tide несколько раз писал в Твиттере, призывая людей не есть Tide Pods, говоря, что они заболеют, так как они ядовиты, если их проглотить. Компания использовала тайт-энд NFL Роба Гронковски в видео-предупреждении против использования Tide Pods для чего-либо, кроме стирки.
В том же году они вложили значительные средства в рекламу Суперкубка. Эксперты обнаружили, что это привело к стабильным продажам, хотя общее восприятие бренда в то время было плохим.
H&M: Толстовка «Самая крутая обезьяна»
В 2018 году компания H&M вызвала возмущение, объявив о новой линии детских толстовок с изображением животных. Я знаю, о чем вы спрашиваете: как это может негативно повлиять на имидж бренда организации?
Возмущение возникло из-за того, что изображение, использованное H&M для продвижения новой линии, содержало изображение афроамериканского ребенка в толстовке.
Тот факт, что это был свитшот, не был проблемой, возмущение возникло из-за дизайна, изображенного на свитшоте.
На груди у толстовки была надпись «самая крутая обезьяна в джунглях».
. @хм, ты с ума сошел?!?!?! pic.twitter.com/EYuCXLZtv3
— Чарльз М. Блоу (@CharlesMBlow) 8 января 2018 г.
Термин «обезьяна» имеет печальную историю как расовое оскорбление афроамериканцев. Многие люди думали, что изображение показывает, что компания считает ребенка нечеловеческим.
Напротив, в некоторых других толстовках той же линии использовались модели белого цвета. Белый ребенок смоделировал толстовку из той же линейки с изображением «Эксперта по выживанию». Другой сказал «младший экскурсовод». Многие считали, что это прямое сравнение было преднамеренным ходом.
Люди в Твиттере обвинили бренд в том, что он наживается на негативной реакции в сети и плохом пиаре. Они думали, что сравнение было сделано намеренно.
Так как все было в порядке с H&M?
Иногда интерпретация действий бренда остается неясной до тех пор, пока не начнется негативная реакция.
Похоже, что H&M, возможно, не видели этого сравнения до публикации своей кампании в социальных сетях. Бывший сотрудник заявил, что шведский ритейлер иногда «невежественен» в вопросах культуры.
H&M удалила изображение со всех своих каналов в социальных сетях. Однако ту же толстовку, которая вызвала возмущение, по-прежнему можно купить на британском веб-сайте.
Heineken: светлое пиво
В 2018 году Heineken выпустила видеорекламу, которую многие зрители в итоге сочли «расистской».
В ролике был показан бармен, подсовывающий пиво одному из посетителей. Пиво проходит мимо нескольких клиентов с более темной кожей. Когда пиво скользит по барной стойке, его этикетка обращена к камере, демонстрирующей новое пиво пивоварни, Heineken Light . Примерно через 10 секунд скольжения пиво останавливается у женщины, у которой более светлый цвет лица, чем у всех, мимо которых проскользнуло пиво.
На экране появляется лозунг «иногда чем легче, тем лучше».
Посмотрите этот рекламный ролик Heineken, в котором светлокожий бармен протягивает пиво мимо 3 темнокожих чернокожих (2 женщины и 1 мужчина) светлокожей женщине с неоднозначной расовой принадлежностью, и когда напиток достигает желаемого места, слова « иногда чем легче, тем лучше» pic.twitter.com/ExIuqN6wOi
— L E F T, PhD ⚫️ (@LeftSentThis) 26 марта 2018 г.
Сообщество Twitter быстро заметило и указало на проблемы с новой рекламой. В результате это быстро стало популярным на веб-сайте социальных сетей, что еще больше подлило масла в огонь пиара.
Из-за негативной реакции Heineken удалила видео. Они объявили публике, что ценят разнообразие, заявив: «На протяжении десятилетий Heineken разработала разнообразный маркетинг, который показывает, что нас объединяет больше, чем разъединяет». лучшую работу в будущем
Nestle: Внутренний документ о нездоровых продуктах
Nestle признала, что 60% ее продуктов питания и напитков не считаются полезными для здоровья во время внутренней презентации, в которой участвовала пресса из Financial Times.
В презентации также подчеркивалось, что только 37% продуктов питания и напитков Nestle достигают рейтинга выше 3,5 по австралийской системе рейтинга здоровья. Из рейтинга исключены такие продукты, как корма для домашних животных и продукты специализированного лечебного питания.
В прошлом Nestle уже подвергалась негативной реакции из-за искажения информации об ингредиентах и полезных свойствах некоторых других своих продуктов.
Чтобы привести вам несколько примеров…
В 2015 году лапша Maggi была настолько богата углеводами и представляла так много ингредиентов, что ее запретили продавать в продуктовых магазинах.
Orange San Pellegrino получил самый низкий и самый вредный для здоровья рейтинг продуктов питания.
Несквик со вкусом клубники содержал чрезмерное количество сахара.
После того, как презентация стала достоянием общественности, Nestle заявила, что ценит питание, которое предлагает своим клиентам.
Его команда по связям с общественностью также упомянула, что компания сделает все возможное, чтобы увеличить питательную ценность своей линейки продуктов.
Вывод
У каждой из этих организаций были продукты, которые так или иначе приводили к проблемам со здоровьем. Независимо от того, было ли это вне их контроля, их репутация столкнулась с негативной реакцией, и клиенты потеряли доверие.
Было важно, чтобы каждый из них решил эти проблемы и нашел творческий способ напомнить клиентам, почему они должны любить их продукты и услуги. Хотя некоторые клиенты так и не вернулись, усилия, приложенные каждой из этих организаций, восстановили имидж их бренда.
Когда продукция наносит ущерб безопасности и здоровью потребителей, она играет на их эмоциях. Если продукты вредят потребителям, это вредит восприятию компании. Но ответ, когда это произойдет, чтобы напомнить клиентам, почему они изначально доверяли, поможет продолжать возвращать их.
Плюсы и минусы: Работа в крупных компаниях по сравнению с малыми предприятиями
Вы хотите работать в маленькой или крупной компании? Вот подробный список преимуществ и недостатков, которые представляет каждый вариант.
Бет Браччио Херинг, писатель
Подобно выбору колледжа или города, выбор работы в большой или маленькой компании может повлиять на качество вашей жизни . Выберите крупную компанию, и у вас могут быть бесконечные возможности для продвижения по службе. Но, возможно, вам придется сильно постараться, чтобы вас заметили. Работайте в небольшой компании, и у вас может быть большее чувство общности и «семьи», но вы можете оставаться «застрявшим» на одном и том же месте год за годом.
Нет единственно правильного ответа, что лучше. Тем не менее, есть плюсы и минусы работы в больших и малых компаниях, которые следует учитывать. Знание этих плюсов и минусов может помочь вам лучше ориентироваться в поиске работы и помочь убедиться, что вы не окажетесь в компании, где вы не преуспеваете.
Определение больших и малых компаний
Удивительно, но официального определения «большой» или «малый» бизнес не существует. Федеральное правительство рассматривает среднегодовых доходов компании или среднее количество сотрудников9.0018 . Общий предел для «крупного бизнеса» — иметь не менее 7 миллионов долларов годового дохода и 500 сотрудников.
Однако есть некоторые исключения, которые в основном зависят от отрасли. Например, даже если в производственной компании работает 1500 человек, это все равно малый бизнес. И некоторые строительные компании являются малыми предприятиями, даже с доходом в 20 миллионов долларов.
Администрация малого бизнеса устанавливает критерии оценки малого бизнеса.
Как и при оценке крупного бизнеса, существуют критерии для определения того, является ли компания небольшой, и эти критерии различаются в зависимости от отрасли. К счастью, есть руководства, которые помогут владельцу выяснить, является ли он малым или крупным бизнесом.
Тем не менее, для некоторых соискателей определение «большой» и «маленький» сводится к вопросу личных предпочтений . Для некоторых соискателей 45 сотрудников будут для них «крупной» компанией, а для других 250 сотрудников будут «маленькой».
Преимущества работы в крупной компании
Независимо от того, как вы определяете «крупную компанию», факт в том, что крупные компании, как правило, обладают определенными преимуществами, которых вы не найдете у более мелких компаний.
— Много льгот
Одним из очевидных преимуществ работы в крупной компании является множество привилегий. Например, большинство крупных компаний могут предложить вариантов страхования .
Сюда входят не только различные варианты медицинского страхования, но и дополнительное страхование (например, страхование жизни или даже страхование домашних животных). И, поскольку компания крупная, они обычно могут договориться о более выгодной сделке, а это означает, что есть большая вероятность, что вы заплатите меньше из своего кармана.
Но в крупной компании обычно есть и другие привилегии. Может быть компенсация за обучение, детский сад на территории и даже тренажерный зал, ресторан или химчистка на территории. А крупные компании, как правило, чаще предлагают варианты удаленной работы и гибкий график работы.
— Ресурсы
Крупные компании могут предложить своим сотрудникам «больше», потому что у них больше ресурсов. Например, крупные компании обычно предлагают более высокие зарплаты и бонусы. Они также могут получать больше за долю работодателя в страховании и могут с большей вероятностью вносить свой вклад в другие льготы.
И, благодаря этим ресурсам, сотрудники имеют больше доступа к большему количеству ресурсов.
Это означает, что если у вас возникли проблемы с технологиями, обычно есть собственная служба поддержки, которая поможет вам. Или они могут просто дать вам новый компьютер.
Крупные компании также могут внести больший вклад в ваше обучение. Это не просто внутреннее обучение. Это также означает внешнее профессиональное развитие. Крупные компании с удовольствием отправляют вас на конференции и тренинги, чтобы вы могли освоить новые навыки.
– Возможности
Работа в крупной компании дает много профессиональных возможностей. Для начала у вас будет доступ к более крупной сети, которая может приносить дивиденды в будущем.
И ваш карьерный путь может стать яснее. В большинстве крупных компаний существует определенный набор правил оценки, повышения и продвижения по службе. Вы будете знать, что вам нужно сделать, чтобы перейти на следующий уровень. Поскольку в крупных компаниях часто выше текучесть кадров (да, это может быть профессионалом), вероятно, чаще появляется больше возможностей для продвижения по карьерной лестнице.
Если вы не продвигаетесь вперед быстро, хотите попробовать новую работу или просто хотите сменить обстановку, крупные компании, как правило, имеют более одного офиса — иногда даже офисы по всему миру. Переехать в новый офис или на новую должность часто легко, так как вы получаете доступ к новым местам, новым людям и новым возможностям.
– Структура и заказ
В крупных компаниях обычно больше порядка и структуры. Если вы относитесь к тому типу людей, которые процветают в структурированной среде, вам может подойти крупная компания. Обычно существуют установленные программы обучения, поэтому вы изучаете все, что вам нужно делать, чтобы выполнять свою работу. Руководства по обучению и политике помогут вам в этом. И почти всегда четкие процедуры , которые помогут вам принимать решения.
– Стабильность
В то время как любая компания может оказаться на неправильной стороне экономики, крупные компании, как правило, стабильны. Вероятность того, что ваша позиция не исчезнет внезапно однажды утром , довольно велика.
И, даже если это так, есть также хороший шанс, что вы получите выходное пособие, если вас уволят.
В рамках этой стабильности вы можете быть абсолютно уверены, что вам всегда будут платить. Хотя незаконно не платить своим сотрудникам только из-за проблем с денежными потоками, это происходит. Однако крупные компании обычно имеют доступ к денежным резервам. Таким образом, вы можете быть почти на 100% уверены, что получите свою зарплату, несмотря ни на что.
Недостатки работы в крупной компании
Конечно, как и в любой работе, в работе в крупной компании есть свои минусы.
– Менее творческое мышление
Какое-то время «нестандартное мышление» было большой тенденцией в бизнесе. Он поощрял оригинальное и свободное мышление, чтобы помочь сотрудникам и руководителям найти новые решения проблем, вместо того, чтобы делать что-то «как мы всегда делали».
Правда в том, что многие крупные компании не любят мыслить нестандартно. Крупные компании обычно менее открыты к изменениям, потому что они не склонны к риску .
Хотя это предостережение помогает поддерживать стабильность компании (профи), это означает, что крупные компании медленно меняются. Благодаря корпоративной структуре, определенным политикам и намеченным процедурам выполнение задач может занять целую вечность.
– Трудно опередить
Хотя одним из плюсов работы в крупной компании является возможность карьерного роста, это не значит, что это будет легко. Тяжелой работы может быть недостаточно, чтобы помочь вам продвинуться вперед. Успех в крупной компании имеет определенное определение, и когда вы рассказываете о своих достижениях в обзоре эффективности, если их нет в «списке», они могут не учитываться.
Работа в крупной компании также означает, что вы работаете с большим количеством людей. Это означает, что конкуренции везде . Когда менеджер решает, какого продавца продвигать, он начинает со всех людей, достигших «цели» по продвижению по службе. Однако внутри этой группы менеджер будет продвигать только тех, кто больше всего сделал для достижения этой цели, и если это не вы, вы, вероятно, не получите повышения.
— Ты просто номер
Конечно, большая компания большая. Вы знали об этом. Но, возможно, вы не осознавали, что, когда вы работаете в крупной компании, может быть трудно чувствовать себя человеком . Или трудно почувствовать, что вы и ваши усилия что-то меняете в компании. Когда вы один из сотен или даже тысяч (или сотен тысяч) сотрудников, вы можете чувствовать себя винтиком в бессмысленном колесе.
Преимущества работы в небольшой компании
Итак, либо минусов работы в крупной компании достаточно, чтобы отпугнуть вас, либо вы просто знаете, что вы человек из мелкой компании. Как и в крупных компаниях, работа в малых компаниях имеет свои положительные стороны.
— Шустрый
Небольшие компании обычно более гибкие, чем их коллеги из крупных компаний. Поскольку они часто более специализированы, когда рынок меняется, небольшая компания лучше способна меняться вместе с ним .
А когда экономические обстоятельства меняются или бизнес-модель дает сбой, небольшие компании могут «развернуться» на что-то похожее или что-то новое, если это необходимо.
– Они творчески мыслят
Небольшие компании, как правило, поощряют творческое «нестандартное» мышление и с большей вероятностью принимают перемены и даже радикальные идеи . Хотя это может быть связано с нехваткой ресурсов, возможность применять творческие решения позволяет вам проявить себя как сотруднику и позволяет вам проверять теории и быстро находить ответы.
– Множество возможностей
В небольшой компании вы, вероятно, будете носить много разных шляп. Работа специалистом по социальным сетям/контент-стратегу/представителем службы поддержки клиентов, работающим неполный рабочий день, знакомит вас со многими аспектами бизнеса и научит вас ряду навыков, которые вы, возможно, не смогли бы изучить в противном случае. Если вы уйдете из компании, у вас будет уникальный набор навыков , которого нет у других кандидатов.
Также есть большая вероятность, что вы будете тесно сотрудничать с руководителями компании, что поможет вам стать лучшим сотрудником, потому что вы поймете, как работает бизнес, на уровне, недоступном другим.
– Сообщество
Одним из преимуществ работы в небольшой компании является возможность узнать всех своих коллег. Во многих небольших компаниях есть чувство общности и возможность развивать глубокие отношения . Хотя они могут и не стать личными отношениями, они дают вам больше информации о ваших коллегах.
Например, если коллега в небольшой компании устал и капризничает, вы можете знать, что это происходит потому, что он переживает личный кризис (даже если вы не знаете подробностей) или потому, что у него только что родился ребенок и не спит. Вы можете узнать, что кто-то уходит из офиса каждый день в 3:00, чтобы записаться на физиотерапию или поработать волонтером в приюте для животных. Понимание этих нюансов дает вам более глубокое представление о компании и ваших коллегах, помогая вам стать лучшим сотрудником.
Недостатки работы в небольшой компании
Но, конечно, помимо плюсов, в работе в небольшой компании есть и минусы.
– Продвижение – это непросто
В небольшой компании у вас должна быть должностная инструкция. Но велика вероятность, что у вас больше ничего нет. Небольшие компании обычно не имеют списка достижений, которые вы должны выполнить, прежде чем получите повышение или даже прибавку к зарплате. Это означает, что у вас может не быть четкой дорожной карты того, как вы можете продвигаться ваша карьера или даже какой следующий шаг в компании для вас.
А поскольку компания небольшая, ваша карьера, скорее всего, будет менее динамичной. Приходится ждать, пока кто-то уйдет (что реже случается в небольшой компании), или надеяться, что кто-то создаст новую позицию (что тоже случается не часто). И хотя вы можете менять должность каждый год, если ваши должностные обязанности не меняются, вы на самом деле не растете профессионально.
Если вы недовольны своим положением или тем, как быстро вы продвигаетесь по службе, у вас не так много вариантов, кроме ухода из компании.
Движение вверх или даже вбок может означать уход из компании ради этих возможностей.
— Меньше ресурсов
Даже у стабильных и долгоживущих небольших компаний меньше ресурсов. Они, как правило, приносят меньший доход, а это означает, что на меньше денег на . Это может означать, что ваша технология устарела или у нее не последняя версия, включая операционные системы и программное обеспечение.
Меньше ресурсов также означает, что вы получите меньше профессиональной поддержки. Хотя может быть некоторое внутреннее обучение, вероятно, очень мало внешнего обучения. Бюджет на обучение может быть небольшим, но он может не позволить вам часто посещать выездные тренинги.
– Меньше преимуществ
Меньше ресурсов может означать и меньше преимуществ. Во-первых, не все небольшие компании должны предоставлять медицинскую страховку. Это означает, что компания может предложить вам приобрести медицинскую страховку через правительство. И хотя некоторые компании могут предложить вам небольшую стипендию, чтобы помочь покрыть эти расходы, не все компании будут это делать.
Если ваша небольшая компания предлагает страховку, велика вероятность, что вам придется платить больше из своего кармана . Небольшие компании не могут так много торговаться со страховыми компаниями, поэтому «сделки» обычно не самые лучшие. И у вас может не быть выбора планов, а вместо этого может быть только один вариант страхового плана.
Большинство небольших компаний также не предлагают дополнительные варианты страхования, такие как страхование жизни или инвалидности. Некоторые не предлагают пенсионные планы (с соответствующей зарплатой) или какие-либо другие привилегии, которые можно найти в крупных компаниях (например, компенсацию за обучение). Вы также с меньшей вероятностью найдете небольшие компании, которые предлагают удаленную работу или гибкий график.
– Меньше безопасности
Маленькие компании могут быть нестабильны. Даже компания, которая существует уже 50 лет, может внезапно обнаружить, что вкусы потребителей изменились или что их самый крупный клиент ушел.
— Меньше политики и процедуры
Малые предприятия, как правило, имеют менее формальные политики и процедуры. Хотя для некоторых это плюс, есть и такие сотрудники, которые без него чувствуют себя потерянными. И даже для сотрудников, которые считают отсутствие формальной политики и процедур плюсом, отсутствие определенных политик в письменном виде может затруднить работу . Как узнать, когда нужно обратиться в отдел кадров с проблемой? И если у них нет официальной политики, как HR принимает решения?
Поиск работы в малой или крупной компании
Выбор работы в крупной или малой компании является личным выбором . Но знание плюсов и минусов может помочь вам решить, какой тип компании подходит вам и вашей карьере.
Какой бы вариант вы ни выбрали, FlexJobs сотрудничает с компаниями всех размеров, от компаний из списка Fortune 100 до малых предприятий, для размещения удаленных и гибких вакансий. Независимо от ваших потребностей, мы обеспечим вас.